机关事业单位的养老金，太让人羡慕了

曾经有个调查，约80%的大学生在就业选择是第一选择是公务员，甚至100%的大学生都动过考编的念头，最后因为个人及家庭因素或者是专业原因才选择国企、私企、外企。

那么，体制内到底有什么魔力，让大家的第一选择出奇的一致？

(资料图)

方方面面有很多原因，其中的两个点小编认为是重点：第一个是在职时社会地位是其他职业无法企及的，第二个是退休后体制内的养老金是体制外的2-3倍。

一、社会地位

老家的两个侄儿，他们年纪相仿，一同大学毕业，从小学习、性格、能力都差不了多少。稍微大一点的我叫他小龙，他听从在外打工父母的建议选择了南下，进了市属国有企业，从一线干起，经过十几年的努力，做到了车间主任（没有定级别，若是套一把手职级逐层往下，应该算是副科级），管理着近两百人的团队；另外一个我平时叫他阿贵，他则坚定考编，第一年没有考上，第二年继续努力考上了，从普通办事员到办公室副主任、主任、副镇长，一步一个脚印，非常厉害。

在小编看来，这两位侄儿都是非常的厉害，从农村出来，真的是出人头地了，过年过节时，经常有着联系。但是去年过年时的所见所闻，打破了我的认知。小龙家还是和以往一样，主要的亲戚都有来往；阿贵家则和以往不一样了，村长及村里的干部们、村里的有钱人纷纷到他家里给他拜年，阿贵都是热情招待，好在底线意识非常强，送的礼品要么就没有收要不就是回赠同等礼物。

我有些不明白，按道理说，应该不会差距那么大，直到阿贵的亲戚和我说：小龙出了他们企业，谁都不会鸟他，阿贵则在县内说话都会有些分量，在老家生活哪里不得讨好着更加不要说得罪了，说起副镇长，我们心里都会有些压力，也就是给我们的震慑力。

原来是这样！

二、养老金

2014年前，养老金执行的多轨制，体制内与体制外，享受的养老待遇那是截然不同的。最惨的是农民、那些年下岗的职工。

有自己交养老金的企业职工退休后一般能够领取退休前工资的40-50%，体制内一般能到70-90%，更不用说什么精神文明奖及各种补贴了。

农村老人呢，上缴粮没少过，但是没有人给他们视同缴费，他们的养老金基本在百十元。

当时的下岗职工，重新就业，只能自己缴自己的，少了单位或企业缴的部分，养老金可想而知。

这样看起来，是不是眼馋了？

不少的企业职工及良心代表纷纷建言，最终引起重视，实行并轨制度：老人（2014年制度出台前已经退休的）老办法、中人十年新老结合、新人一样的算法。

这时很多人都说，制度并轨了，会越来越好的。是的，近十几年，养老金每年都上涨是件非常开心的事情，但之前多轨制造成的差距呢？6000与3000都上涨，谁涨得更多，之前的差距、现在的差距又该如何？

为何大家考公的热情不减？这几年受环境影响，中小企业、小生意者的日子越来越难过，还是机关事业单位稳定，还有一个很多人都知道的“天机”，那就是“职业年金”。在养老保险之外，个人缴2%或4%、单位缴8%，放到个人账户，退休后可领取，以一个年轻的朋友为例，他的缴费基数为8500，每个月账户中有1020元，28岁入职到60岁退休，就算职业年金不涨的情况下退休时账户里有391680元，那么每个月预计领取:391680÷计发月数139=2817元。还有，这笔钱再拿出去投资，每年收益也非常可观。

可体制外都有职业年金吗？是没有的！少部分效益较好的国企会有企业年轻。那么到他们退休时的养老金又会是怎样呢？

养老金未来会怎么发展？三十年河东、三十年河西，好好活着，拭目以待！

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